INFORMALIDAD: UN GRAN PROBLEMA PARA MÉXICO

México es uno de los países con mayor informalidad laboral de la región. Vivir en la informalidad significa no tener un contrato, tampoco tener seguridad social, pensión, riesgos de trabajo o prestaciones básicas.

Según datos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) el porcentaje de trabajadores informales del total de la fuerza laboral en los países de la región en 2025, fue así: Bolivia el que mayor informalidad tiene con un 84% de sus trabajadores; lo sigue Honduras con un 83%, Guatemala con 80%, Perú con 72%, Ecuador con 68%, El Salvador con 66%; luego vienen México, Panamá, Colombia y República Dominicana con 56%; Argentina con 50%, Brasil 37%, igual que Costa Rica; Chile con 27% y Uruguay con 26%

La informalidad laboral tiene dos problemas principalmente, uno es el de la incertidumbre de este grupo ante la vejez y ante situaciones de salud (no existe el IMSS o similar, no hay ahorro para el retiro, no hay seguro de riesgos de trabajo), y el otro es la casi nula, o nula recaudación fiscal de este grupo poblacional, llevando al gobierno a una baja recaudación, limitando la inversión en el desarrollo del país; lo que hace que el gobierno siga dependiendo de los pocos contribuyentes formales (México únicamente el 44%).

Otro de los problemas que se presentan en la informalidad es que son negocios que no pueden crecer, pues carecen de acceso a crédito, no invierten en tecnología, no pueden capacitar formalmente a los colaboradores (así sean pocos), y les es casi imposible escalar; al final, el resultado es un país que crece menos de lo que podría crecer.

En nuestro país debemos formar más y mejores emprendedores y empresarios, por lo que deberíamos transitar a una obligatoriedad de enseñanza de finanzas y emprendimiento de manera transversal en el sistema educativo. Aguascalientes ya intentó hacerlo en su Congreso local, tristemente con la desaprobación de la legislación anterior, pero realmente necesitamos seguir impulsando una iniciativa que abra el abanico para un trabajo o empresa formal a estudiantes y egresados del sistema educativo mexicano.

En cuanto a la búsqueda de disminuir la informalidad, especialistas proponen una lista de acciones que bien podríamos llevar a cabo en nuestro país:

• Simplificación y Digitalización: Uso de tecnología para reducir los costos y el tiempo de la formalización.

• Reformas Laborales y de Subcontratación: Actualización del marco regulatorio, incluyendo el trabajo en plataformas digitales, para garantizar derechos laborales y seguridad social.

• Incentivos para PyMES: Programas de apoyo, capacitación y facilidades para que micro, pequeñas y medianas empresas se formalicen, considerando que, a menor tamaño, mayor es la informalidad.

• Fiscalización Inteligente: Enfoque en la fiscalización de intermediarios y la creación de un "piso básico de protección social".

• Educación y Empleabilidad: Capacitación en competencias laborales y financieras, incluyendo el modelo de formación dual y habilidades digitales.

La informalidad es “mejor” que el desempleo, pero un país con más de la mitad de su población activa en la informalidad genera limitantes como las que ya vimos. Necesitamos que México lo entienda y logremos encontrar el camino hacia la formación de emprendedores desde la escuela, seguro de que así sería mucho más fácil que se entiendan los beneficios de la formalidad para un desarrollo con mejores expectativas.

principal@globaluniversity.edu.mx